Онлайн-курс «Кадровый профайлинг»

12
апреля
Суббота
-
15
апреля
Вторник
Время проведения
11:00
-
21:00

Подробнее о мероприятии

Успех компании зависит от команды: мотивированных, обученных специалистов, чьи навыки и ценности точно соответствуют задачам бизнеса. Но как таких найти?

🔎 Проблема:

  • Тонны резюме, среди которых сложно выделить по-настоящему подходящих кандидатов.
  • Риск ошибиться в выборе и потратить время и ресурсы на неподходящего сотрудника.
  • Неэффективные собеседования, которые не раскрывают реальные компетенции и мотивацию соискателя.

📌 Чему научим на онлайн-курсе?

  • Составлять корректный профиль должности
  • Быстро фильтровать поток резюме
  • Составлять психологический профиль соискателей
  • Проводить эффективные собеседования

✅ Результат по итогам онлайн-курса:

Вы сможете не просто закрывать вакансии, а находить людей, которые действительно укрепят ваш бизнес.

Для кого?
  • Курс будет полезен как начинающим управленцам, так и продвинутым HR
  • Формат мероприятия
  • Онлайн-курс
  • Зачем приходить?
  • Узнать, как увеличить свой КПД
  • Понять, как приглашать на собеседование подходящих соискателей
  • Научиться cоставлять корректный профиль должности
  • Программа мероприятия

    12 апреля
    11:00 - 12:00
    1. Что такое профиль должности и как его составить.
    2. Правильная постановка задачи при поиске персонала — предопределяющий фактор успешного поиска подходящего кандидата и формирования команды.
    13 апреля
    11:00 - 12:00
    1. Анализ входящих резюме.
    2. Умение отфильтровывать в быстром темпе большой поток нецелевых кандидатов сократит временные затраты и повысит эффективность.
    3. Увеличиваем свое КПД.
    14 апреля
    20:00 - 21:00
    1. Составление общего профиля кандидата.
    2. Интернет-разведка: оценка соискателя и предварительное составление психологического профиля с использованием открытых источников данных.
    15 апреля
    20:00 - 21:00
    1. Проведение собеседования.
    2. Что на самом деле важно узнать на первой встрече, как выстроить собеседование, чтобы избежать социально-одобряемых ответов, как оценить факторы риска будущего сотрудника?

    Спикеры

    Елизарова Юлия
    Клинический психолог, полиграфолог, профайлер-верификатор, графолог. Опыт работы в области психологии и профайлинга с 2010 г. Обширный опыт проведения психологического консультирования. 2 000 часов работы в области детекции лжи и профайлинга. Соавтор книги «Лжец: отклонить».