Москвичи освоили современные профессии на флагманских курсах «Технограда»

Флагманские курсы в инновационно-образовательном комплексе «Техноград» на ВДНХ были запущены в 2025 году и успешно прошли во второй раз в первой половине этого года. Этот проект «Технограда» стал лауреатом Всероссийской премии HR-специалистов и брендов «ТОП50HR» в номинации «HR и развитие территорий». Обучение стартовало 18 апреля и завершилось 20 июня. Оно прошло в гибридном формате, сочетающем онлайн-лекции и офлайн-интенсивы с экспертами. Участникам трека нужно было пройти строгий отбор: было подано больше 2500 заявок.

Подать заявку на образовательные треки могли люди с опытом работы от одного года. Отбор прошли представители разных профессий — как из технологических компаний, стартапов и государственных структур, так и индивидуальные предприниматели.

Слушатели могли усовершенствовать свои навыки по четырем направлениям: «Аналитика данных», «Искусственный интеллект для бизнеса», «Основы продуктового менеджмента» и «Графический дизайн и коммуникации». Программы созданы с ведущими EdTech-партнерами. Ключевая задача — за время обучения сформировать навыки, которые можно сразу применять в рабочих проектах. Особенность курсов — возможность общения с экспертами и практиками, обладающими знаниями в своей сфере. Направления курсов позволили привлечь слушателей из разных сфер и создать междисциплинарные команды.

«Мы рады подвести итоги очередного потока флагманских курсов "Технограда", 128 москвичей за два месяца освоили востребованные цифровые профессии — от аналитики данных до графического дизайна. Ключевое преимущество программы — практико‑ориентированный подход: участники не только слушали лекции ведущих экспертов, но и решали реальные задачи от московских компаний в формате продактона», — рассказала Мария Богомолова, заместитель руководителя Департамента предпринимательства и инновационного развития города Москвы.

Кульминацией образовательной программы стал продактон, на котором участники решали задачи от крупных столичных компаний. Он прошел 20 июня. В нем приняли участие 92 человека. Слушатели курсов разделились на 18 команд, рабочие группы получили задания от московских технологических компаний, в течение дня прорабатывали проект, а в финале — защищали его перед экспертами.

«Группа Лоджик Старс» — компания по разработке программного обеспечения для автобизнеса— предложила участникам создать ИИ-сервис для отслеживания сотрудниками компаний профильных мероприятий, полезных для повышения компетенций и поиска новых контактов.

Образовательный маркетплейс «Инфоурок» предложил слушателям курсов создать ИИ-наставника для выбора траектории обучения. Чтобы пользователь не потерялся на платформе с большим количеством курсов, а нашел то, что нужно именно ему.

BSM Development Group предложила разработать ИИ‑решение для актуализации графиков календарно‑сетевого планирования (КСП). Программа должна проанализировать данные из открытых источников и выявить реальные сроки выполнения ключевых этапов девелопмента — в отличие от часто завышенных плановых показателей.

Газпромбанк.Тех предложил участникам продактона разработать модели и алгоритм для увеличения доходности портфеля кредитных карт. Российский облачный и ИИ-провайдер Cloud.ru дал задачу создать ИИ-ассистента для конкурентного анализа для МСП. А сеть клиник микрохирургии глаза 3Z предложила участникам спроектировать систему, которая будет автоматически сегментировать отзывы по этапам пути клиента.

«Хотел сменить направление. У меня уже была минимальная база знаний и я хотел ее расширить, поэтому пошел на курс. Очень много полезного узнал во время обучения, очень ценно, что остались записи лекций. Сильные преподаватели были на курсе "Основы продакт-менеджмента". Обязательно буду использовать знания, хочу найти работу по этому профилю», — рассказал Андрей Свистунов, слушатель флагманских курсов.

18 команд представили решения для реальных бизнес‑задач от столичных компаний. Такие проекты, как ИИ‑наставник для выбора траектории обучения или инструмент для актуализации графиков планирования, демонстрируют высокий уровень подготовки слушателей и потенциал для внедрения их идей в практику.

Проект реализует АНО «Развитие человеческого капитала», подведомственная Департаменту предпринимательства и инновационного развития города Москвы.