"Разработка программно-аналитического комплекса для организации подбора персонала по основным профессиям в местах с высоким трафиком потенциальных кандидатов на замещение вакантных должностей (для работников ОАО ""РЖД"" реализовано на Сервисном портале работника ОАО ""РЖД"")"

"Описание проблемы  предназначен для осуществления перехода к новой модели управления персоналом, основанной на индивидуальном подходе к соискателю (не работнику ОАО ""РЖД""), без увеличения численности работников кадрового блока;  создаваемый АС ПВПК* должен являться единой точкой взаимодействия компании с потенциальным работником;  должен обеспечить подбор персонала по основным профессиям в местах с высоким трафиком потенциальных кандидатов на замещение вакантных должностей" "Граничные условия  процесс автоматизации заключается в предоставлении вакансий формируемых во внутренних системах ОАО «РЖД» на специализированные терминалы, размещаемые в местах общего пользования и сборе, обработке и хранении информации получаемой с этих терминалов;  информация о вакансиях содержится в системе ЕК АСУТР**;  система должна обеспечивать получение данных ЕК АСУТР** через интеграционную сервисно-ориентированную платформу обеспечения непрерывности информационных потоков ОАО «РЖД» (ИСОП);  на основании входных данных с терминалов вестись создание, учет окликов и корректировка откликов и вакансий"